ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 1657

Великоолександрівська сільська рада
Бориспільського району Київської  області
________________________________________________
Р І Ш Е Н Н Я  

_____________ 2019 року № ____ – ____ – VII

ПРОЕКТ: № 1657 від 26.09.2019 Автор: виконавчий комітет № 222 від 16.07.2019 с. Велика Олександрівка

 
Про затвердження Положення про порядок проведення конкурсу
та призначення керівника КП КУП «Олександрівкажитлобудсервіс»
 
Відповідно до ст.ст.25, 26, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», у відповідності до пункту 4 частини першої  статті 7 Статуту КП КУП «Олександрівкажитлобудсервіс» затвердженого Рішенням Великоолександрівської сільської ради Бориспільського району Київської області № 1377-43-VII від 20 вересня 2018 року, Великоолександрівська сільська рада
В И Р І Ш И Л А:

1. Затвердити Положення про порядок проведення конкурсу та призначення керівника КП КУП «Олександрівкажитлобудсервіс», яке перебуває у спільній власності територіальних громад сіл Великоолександрівської сільської ради  (далі – Положення), згідно з додатком № 1.
2.  Затвердити склад конкурсної комісії з призначення керівника КП КУП «Олександрівкажитлобудсервіс». (додаток № 2).
3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на Бюджетну постійну комісію.

 
 
Сільський голова                                            Г.М. Шевченко

 
ДОДАТОК № 1.
 
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішенням Великоолександрівської сільської ради
№ ____ - __ - VII
 від __ ______ 2019р.
 
Положення
про порядок проведення конкурсу та призначення керівника КП КУП «Олександрівкажитлобудсервіс», яке перебуває у спільній власності територіальній громади  населених пунктів Великоолександрівської сільської ради
1. Це Положення визначає механізм проведення конкурсу та призначення на посаду керівника КП КУП «Олександрівкажитлобудсервіс» , яке перебуває у спільній власності територіальних громад населених пунктів Великоолександрівської сільської ради  (далі – заклад).
2. Керівником комунального закладу може бути особа, яка має вищу освіту, стаж роботи у відповідній галузі не менше п’яти років, загальний стаж роботи не менше 8 років, володіє державною мовою, відповідає встановленим кваліфікаційним вимогам та здатна за своїми діловими та моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов'язки.

3. Призначення керівника комунального закладу здійснюється Великоолександрівської сільської радої (далі – власник) за результатами конкурсного відбору. Від імені власника контракт з керівником закладу укладає Голова Великоолександрівської сільської ради  (далі – засновник). Засновник є уповноважений власником.
4. Не може бути призначена на посаду керівника закладу особа, яка:

• за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;
• має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
• є близькою особою або членом сім'ї керівників наглядової ради ( при наявності), яка відповідно до статутних документів здійснює управління закладом.

5. Підставою для прийняття засновником рішення про проведення конкурсного відбору є:

• наявність вакантної посади керівника закладу;
• прийняття рішення щодо припинення (розірвання) трудового договору (контракту) з керівником закладу.

6. Кандидата на посаду керівника закладу визначає конкурсна комісія за результатами конкурсного відбору.
7. Конкурсний відбір складається з таких стадій:

• оголошення засновником конкурсу на посаду керівника закладу;
• формування складу конкурсної комісії;
• подання документів кандидатами на посаду керівника закладу;
• відбір кандидатів на посаду керівника закладу;
• ухвалення рішення про визначення переможця конкурсу та винесення на розгляд  ради проекту рішення щодо призначення переможця конкурсу на посаду керівника закладу.
• прийняття Великоолександрівської сільської радою рішення щодо призначення переможця конкурсу на посаду керівника закладу.

8. Організацію та проведення конкурсного відбору, а також роботу конкурсної комісії забезпечує засновник.
Перед проведенням конкурсного відбору засновник забезпечує розміщення на веб-сайті власника установчих документів та звіту про фінансову-господарську діяльність закладу за останній рік, а також окреслює основні проблеми, що виникли в діяльності закладу за попередній період. Вказана інформація повинна бути у вільному доступі.
9. Засновник оголошує про проведення конкурсного відбору в місцевих друкованих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті власника і закладу (у разі наявності такого веб-сайту), не пізніше ніж за 1 (один) місяць до початку проведення конкурсного відбору. Інформація про оголошення конкурсного відбору може бути розміщена і на інших інформаційних сайтах, сайтах професійного спрямування. Перелік друкованих засобів масової інформації, у яких може публікуватися інформація про конкурс, визначається засновником.
10.  В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:
-  умови конкурсу (кваліфікаційні та інші вимоги до претендентів, передбачені чинним законодавством);

• найменування і місцезнаходження закладу;
•  найменування посади та умови оплати праці;

- перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;
- місце та строк подання документів;
- дата, місце проведення конкурсного відбору;
-  прізвище, ім'я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
Строк подання документів для участі в конкурсному відборі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.

11. Для проведення конкурсного відбору засновник створює конкурсну комісію в складі голови та членів комісії, у кількості 7 осіб.

До складу конкурсної комісії включаються голова (представник) бюджетної постійної комісії сільської ради; голова (представник) господарської постійної комісії сільської ради ; голова (представник) земельної постійної комісії сільської ради,  член (представник) виконавчого комітету з питань житлово – комунального господарства , представник трудового колективу іншого закладу з відповідної галузі.
, 2 представника від громадськості з стажем роботи в відповідної галузі. 
До участі в роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть бути залучені представники інших громадських об'єднань та експерти з відповідної галузі.
Експертом може бути особа, яка має управлінський досвід роботи чи досвід роботи у відповідній галузі не менше 8 років.
Висувати свого представника може громадська організація (товариство, об’єднання), що має відповідну спеціалізацію (функціонує у відповідній галузі) та веде активну діяльність не менше трьох останніх років.
13. Членом конкурсної комісії не може бути особа, яка:

• за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;
• має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
• є близькою особою або членом сім'ї учасника конкурсу ;
• є членом трудового колективу закладу, у якому проводиться конкурс.

14. Засновник призначає секретаря конкурсної комісії, який бере участь у засіданнях комісії без права голосу. Секретар веде і зберігає протоколи засідань конкурсної комісії, які підписують усі члени конкурсної комісії.
15. Кожен член конкурсної комісії зобов'язаний не допускати виникнення конфлікту інтересів під час проведення конкурсу. Конфлікт інтересів – це суперечність між приватним інтересом особи та її службовими чи представницькими повноваженнями, що впливає на об'єктивність або неупередженість прийняття рішень, або на вчинення чи невчинення дій під час виконання зазначених повноважень. Член конкурсної комісії не пізніше наступного робочого дня з моменту, коли він дізнався чи повинен був дізнатися про наявність у нього реального чи потенційного конфлікту інтересів повідомляє засновника, який приймає рішення щодо зміни складу конкурсної комісії.

16. Конкурсна комісія:

• опрацьовує подані претендентами документи та визначає відповідність їх установленим вимогам;
• ухвалює рішення щодо допуску претендентів до участі в конкурсі;
• забезпечує відкритість та прозорість при проведенні конкурсу;
• проводить конкурсний відбір;
• визначає переможця за результатами проведеного конкурсу.

17. Члени конкурсної комісії мають право:

• вносити пропозиції до порядку денного засідання конкурсної комісії;
• брати участь в обговоренні питань порядку денного засідань конкурсної комісії;

- висловлювати, у тому числі письмово, окрему думку щодо рішень, прийнятих на засіданні комісії.

18. Кожен член конкурсної комісії має один голос та голосує особисто. Голосування за інших осіб чи передача права голосу іншому членові конкурсної комісії або іншій особі не дозволяється.
19. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин усіх членів комісії. Рішення конкурсної комісії приймається на її засіданні більшістю голосів від загального складу конкурсної комісії. При рівному розподілі голосів голос голови конкурсної комісії є вирішальним. Спосіб голосування визначається рішенням комісії.
20. Рішення конкурсної комісії оформляється протоколом та підписується всіма членами конкурсної комісії, які брали участь у засіданні.
21. Конкурсний відбір полягає в:

- поданні претендентом документів, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам;
- поданні претендентом мотиваційного листа і програми розвитку закладу на 1 (один) та 5 (п'ять) років та проведенні ним відкритої публічної презентації;
- вивченні конкурсною комісією поданих документів, мотиваційного листа, програм розвитку закладу на 1 (один) та 5 (п'ять) років;
- заслуховуванні конкурсною комісією публічних презентацій претендентів;
- проведенні співбесіди з претендентами на посаду керівника закладу.
22. Особа, яка виявила бажання брати участь у конкурсі, у визначений термін подає засновникові такі документи:

• заяву про участь у конкурсі ;
• особовий листок з обліку кадрів з 2 фотокартками 3x4 см та автобіографією;
• копії документів про вищу освіту (наукові ступені та інші відзнаки);
• копії паспорта та ідентифікаційного коду, засвідчені претендентом;
• письмову згоду на обробку персональних даних;
• копію трудової книжки;
• довідку про наявність або відсутність судимості;
• витяг з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні правопорушення;
• декларацію про доходи відповідно до Закону України «Про запобігання корупції»;
• програму розвитку закладу в короткостроковій (строком на 1 (один) рік) та довгостроковій (строком на 5 (п'ять) років) перспективах, у якій повинні бути чітко відображені заходи, які вживатимуться претендентом на вирішення проблем, що висвітлені у звіті, а також заходи, що будуть вживатися з метою забезпечення фінансово-господарської стійкості закладу та підвищення ефективності його діяльності;
• довідку про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду, яка видається відповідно до Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних психіатричних оглядів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.09.2000 № 1465 (для керівників вищих навчальних закладів);
• два рекомендаційні листи довільної форми;
• мотиваційний лист довільної форми.

Особа, яка подає документи, відповідає за достовірність поданої нею інформації.
23. Особа може надавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня тощо.
24. Документи від претендентів приймаються протягом терміну, зазначеного в пункті 10 цього Положення, з моменту оприлюднення оголошення про проведення конкурсу в засобах масової інформації. Конкурс проводиться не пізніше 10 календарних днів після закінчення терміну прийняття документів від претендентів.
25. Претендент має право:

• відкликати свою заяву та документи до кінцевого строку їх прийняття, повідомивши про це письмово комісію;
• зняти з розгляду конкурсної комісії свою кандидатуру, повідомивши письмово про це комісію.

26. Конкурсний відбір проводиться за наявності не менше як двох претендентів на одну вакантну посаду.
27. За наявності лише одного претендента на вакантну посаду конкурс не проводиться. Конкурсна комісія може прийняти рішення щодо рекомендації такого претендента на посаду керівника закладу в разі подання ним повного пакета документів та відповідності умовам конкурсу або рішення про проведення повторної конкурсної процедури за умовами цього Положення.
28. При проведенні конкурсного відбору конкурсна комісія розглядає документи, подані кандидатами на посаду керівника закладу на їх відповідність кваліфікаційним вимогам та умовам конкурсу.

Особи, документи яких не відповідають зазначеним вимогам, за рішенням конкурсної комісії до конкурсного відбору не допускаються.
29. Із претендентами, які допущені до участі в конкурсному відборі, конкурсна комісія, заслухавши публічні презентації програм розвитку закладу, проводить співбесіди та здійснює обговорення кожної кандидатури окремо. Програми розвитку закладу, розроблені претендентами на посаду керівника закладу, оприлюднюються на веб-сайті Великоолександрівської сільської  ради.
Представники засобів масової інформації та громадськості мають право бути присутніми під час проведення співбесіди.
30. При проведенні конкурсного відбору враховуються особливості роботи, установлені чинним законодавством, для окремих типових категорій закладів.
31. Конкурсна комісія приймає рішення про визначення переможця конкурсу шляхом голосування та рекомендує його для призначення керівником закладу.

32. Результати конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих друкованих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті власника і навчального закладу (у разі наявності такого веб-сайту) чи в інший визначений спосіб.
33. У разі відмови переможця конкурсу від зайняття вакантної посади керівника закладу проводиться повторна конкурсна процедура згідно з умовами цього Положення.
34. Кожен претендент може подати обґрунтовані заперечення результатів конкурсного відбору не пізніше ніж через 5 (п'ять) робочих днів з дати отримання результатів.
35. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся, у разі, коли:

• відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;
• жоден із претендентів не пройшов конкурсного відбору;
• конкурсною комісією не визначено переможця.

Підставою для визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся, є рішення конкурсної комісії.
Якщо конкурсний відбір не відбувся, проводиться повторний конкурсний відбір відповідно до цього Положення.
36. Конкурсні документи претендентів зберігаються в засновника впродовж установленого законодавством строку.

37. За результатами конкурсного відбору засновник упродовж 1 (одного) місяця виносить на розгляд сесії сільської ради відповідний проект рішення або пропозицію до відповідного проекту рішення, якщо таке передбачено регламентом. Засновник від імені власника укладає контракт з керівником закладу на термін від 3 до 5 років.
38. Контракт визначає основні вимоги до діяльності закладу, виконання яких є обов'язковим для керівника закладу, та інші умови.
39. Обов'язковими умовами контракту з керівником закладу є:

• програма розвитку закладу на 1 (один) та 5 (п'ять) років, яка розглядалася на засіданні конкурсної комісії;
• умови оплати праці керівника закладу;
• критерії оцінки праці керівника закладу;
• особливості порядку здійснення контролю за діяльністю закладу;
• заходи відповідальності за невиконання або неналежне виконання умов контракту;
• особливі підстави для дострокового розірвання контракту та відповідні наслідки для його сторін.

40. Керівник закладу, з якими укладено контракт до набрання чинності цим Положенням, продовжують виконувати свої трудові обов’язки до закінчення строку дії контракту.

 
ДОДАТОК № 2.
Рішення Великоолександрівської сільської ради
№ ____ - __ - VII
 від __ ______ 2019р.
 
 
СКЛАД
конкурсної комісії з призначення керівника КП КУП «Олександрівкажитлобудсервіс
 
 
 

1. ________________________________________________________
2. _________________________________________________________
3. _________________________________________________________
4. __________________________________________________________
5. __________________________________________________________