ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 1853

Про внесення змін до рішення Великоолександрівської сільської ради від 15 лютого 2018 року № 1124 -31 – VІІ «Про затвердження Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам Великоолександрівської сільської ради (зі змінами)»

Великоолександрівська сільська рада
Бориспільського району Київської  області
________________________________________________
                    Р І Ш Е Н Н Я                                               

___________ року № _____ – ____ – VІІ		с. Велика Олександрівка ПРОЕКТ: № 1853 від 20.02.2020 р.
	Про внесення змін до рішення Великоолександрівської сільської ради  від 15 лютого 2018 року №  1124 -31 – VІІ «Про затвердження Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам Великоолександрівської сільської ради (зі змінами)»

Керуючись  статті 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», статтею 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Кодексом цивільного захисту України, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами), наказу Міністерства  праці  України  від 02.10.1996 № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» (із змінами), наказу Міністерства внутрішніх справ України від 14.08.2015 № 975 «Про затвердження Умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій», з метою забезпечення стимулюючої ролі премії щодо підвищення відповідальності працівників за виконання ними посадових обов’язків та більш вимогливого підходу до особистого внеску кожного працівника у здійснення своїх повноважень, врахувавши рекомендації Бюджетної постійної комісії Великоолександрівська сільська рада                                            

В И Р І Ш И Л А:
Внести зміни в Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам Великоолександрівської сільської ради затвердженого рішенням № 1124 -31 – VІІ від 15.02.2018 року «Про затвердження Положення про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам Великоолександрівської сільської ради» зі змінами згідно рішенням ради від 13 вересня 2018 року № 1338 – 42 – VІІ, від 04 квітня 2019 р. № № 1549 – 48 – VІІ , виклавши його в новій редакції (згідно додатку № 1). Контроль за виконанням цього рішення покласти на Бюджетну постійну комісію. Сільський голова                                                        Г.М. Шевченко

Додаток № 1 до рішення Великоолександрівської сільської ради  від 15.02.2018р. № 1124 – 31 – VІІ (зі змінами згідно рішення № 1338 - 42 - VII від 13 вересня 2018 року, № 1549-48- VII від 04.04.2019 року)
 

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання та надання матеріальної допомоги працівникам  Великоолександрівської сільської ради
                         Бориспільського району Київської області
 

1. Загальні положення
   1. Це Положення розроблено відповідно до ст.97 Кодексу законів про працю України , Законів України “Про місцеве   самоврядування в Україні”, ’’Про службу в органах місцевого самоврядування’’, постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури , судів та інших органів ” ( із змінами), , наказу Міністерства праці  України від 02.10.1996 р. № 77 “Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів ” (із змінами), наказу Міністерства внутрішніх справ України від 14.08.2015  № 975  «Про затвердження Умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій», і  регулює порядок преміювання працівників Великоолександрівської сільської ради.
   2. Преміювання працівників Великоолександрівської сільської ради проводиться за результатами роботи за місяць відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи.
   3. За високі досягнення у праці  з урахуванням особистого внеску, з нагоди ювілейних дат, державних і професійних свят (День Конституції України, День незалежності України, День місцевого самоврядування, Новий рік та ін.) за розпорядженням сільського голови працівникам може бути виплачена одноразова премія в межах затвердженого фонду оплати праці.
   4. Премія, надбавка за високі досягнення  не нараховується працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, відрядженим на навчання з метою підвищення кваліфі­кації, в тому числі за кордон.
   5. Виплачені суми премії та надбавки за високі досягнення включаються в розрахунок середньомісячного заробітку при нарахуванні оплати по тимчасовій непрацездатності, а також в середній заробіток при нарахуванні матеріальної допомоги на оздоровлення, вирішення соціально-побутових питань.
   6. Преміювання сільського голови проводиться за результатами роботи за місяць відповідно до загальних результатів роботи працівників Великоолександрівської сільської ради; розмір премії сільському голові за результатами роботи за місяць за фактично відпрацьований час встановлюється рішенням сільської ради  в межах наявних коштів на оплату праці.
   7. Преміювання працівників всіх структурних підрозділів сільської ради  здійснюється за розпорядженням голови, а у разі його відсутності – особи, які виконує його обов’язки.
   8. Виплата премії за результатами роботи за місяць проводиться не пізніше дня отримання заробітної плати за першу половину місяця, наступного за тим, за який здійснюється преміювання.
2. Визначення фонду преміювання
   1. Фонд преміювання (щомісячна премія, одноразові премії до Дня Конституції України, Дня незалежності України, Дня місцевого самоврядування) працівників апарату сільської  ради утворюється в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.
   2. Преміювання працівників за результатами роботи за місяць може здійснюватись, як в абсолютній сумі, так і у відсотках до посадових окладів.
3. Показники преміювання та визначення розміру премії
   1. Преміювання працівників апарату Великоолександрівської сільської ради  та її виконавчих органів встановлення їм надбавок здійснюється на підставі всебічного аналізу виконання ними основних обов’язків відповідно до розпорядження сільського голови в межах коштів, передбачених на преміювання.
   2. Премія нараховується працівникам щомісячно у відсотках (або в абсолютній сумі) до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування та вислугу років та надбавку за високі досягнення у праці.
   3. Основними показниками (умовами) для преміювання працівників апарату сільської ради є:

- виконання заходів, передбачених планами роботи виконавчого комітету Великоолександрівської сільської ради;
- виконання заходів передбачених річним бюджетом та цільовими програмами Великоолександрівської сільської ради (працівникам бухгалтерського відділу);
- за дотримання працівниками порядку і правил  встановлених чинним законодавством України « Про місцеве  самоврядування ».
- раціональна і ефективна організація роботи колективу та добросовісне виконання посадових обов’язків;
- прийняття ефективних управлінських рішень, висока результативність у роботі;
- своєчасність та якість підготовки довідкових та аналітичних матеріалів до проектів нормативно-правових актів для розгляду на сесіях та засіданнях виконкому сільської ради;
- налагодження тісної співпраці з громадськістю, відповідними службами району, села, підприємствами, підприємцями;
- своєчасне і ефективне виконання розпоряджень, рекомендацій вищих органів влади, завдань і доручень поставлених керівництвом сільської ради;
- за високий рівень професійної підготовки;
- творчість, ініціатива, професійність та використання ефективних методів роботи;
- якісна та своєчасна підготовка документів;
- якісна, ефективна та своєчасна робота з листами та зверненнями громадян;
- додатково відпрацьований час;
- виконання робіт, які не входять до посадових обов’язків згідно з посадовою інструкцією;
- постійне самовдосконалення, підвищення професійної кваліфікації;
- належне утримання робочого місця, за сумлінне ставлення працівників до збереження довірених їм матеріальних  цінностей та збереження майна сільської ради та його раціональне і бережливе використання;
- дотримання вимог трудового законодавства, правил трудового розпорядку, трудової і штатно-фінансової дисципліни, техніки безпеки та охорони праці і пожежної безпеки.
- інші показники.

1. Недотримання показників (умов) п.п. 3.1 - 3.4 тягне за собою зменшення розміру премії або її позбавлення. Підставою для цього також є:

• несвоєчасне або неякісне виконання своїх посадових обов’язків. У тому числі з порушенням строків виконання доручень;
• прогул (в тому числі, відсутність на роботі більше 3-х годин протягом робочого дня) без поважних причин;
• невиконання або неякісне виконання посадовою особою місцевого самоврядування обов’язків, передбачених ст. 8 Закону України ”Про службу в органах місцевого самоврядування“;
• порушення посадовою особою місцевого самоврядування Загальних правил поведінки державного службовця;
• притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності чи застосування до нього заходів громадського впливу;
•  неналежне утримання робочого місця, порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, інструкцій по техніці безпеки, пожежної безпеки та правил санітарії і гігієни;
• нераціональне використання енергоносіїв, витратних матеріалів, тощо.

3.5. Розмір премії залежить від стану виконання показників, зазначених у п. п. 3.1.-3.4. цього Положення, та особистого вкладу працівника в загальні результати роботи, без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами і визначається у відсотках до посадового окладу або у абсолютних сумах:
- сільському голові - за рішенням сесії  сільської ради;
- кожному працівникові – за  розпорядженням сільського голови.
При оцінці особистого внеску працівників враховується компетентність, ініціативність, складність, якість та оперативність виконання робіт, їх обсяг, проведення творчої, аналітичної роботи, ефективність та продуктивність розробок, прийнятих рішень, інші досягнення.

1. Премії не виплачуються працівникам за час тимчасової непрацездатності, перебування у відпустках, терміну дії догани працівнику, за період довгострокових відряджень за кордон по вивченню досвіду роботи, а також премія не нараховується та не виплачується  працівнику, який на дату нарахування премії є звільненим, не зважаючи на те, що він у місяці за результатами якого проводиться преміювання, працював, крім працівників, які вийшли на пенсію, або звільнилися за станом здоров’я або згідно з пунктом 1 частини 1 статті 40 КЗпП, або перейшли на іншу роботу в порядку переведення.
2. Премія працівникам, оплата праці яких здійснюється відповідно до наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 р. № 77 “Про умови оплати праці працівників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів” (із змінами), нараховується в розмірі, який визначає сільський голова залежно від особистого трудового вкладу працівника, в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі сільської ради та економії фонду оплати праці.
3. Премія працівникам місцевої пожежної охорони, оплата праці яких здійснюється відповідно до Кодексу цивільного захисту України та  наказу Міністерства внутрішніх справ України від 14.08.2015  № 975  «Про затвердження Умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій», нараховується в розмірі, який визначає сільський голова залежно від особистого трудового вкладу працівника, в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі сільської ради та економії фонду оплати праці.
4. Сільський голова та його заступник можуть бути позбавлені премії повністю або частково за несвоєчасне або неякісне виконання своїх посадових обов’язків, в тому числі з порушенням строків виконання, неякісною підготовкою матеріалів тощо, порушення норм та вимог Регламенту ради, порушення норм законодавства України. Підстави для позбавлення сільського голови та його заступника премії викладаються депутатами у повідомленні на ім’я голови постійної бюджетної комісії. Постійна бюджетна комісія розглядає повідомлення та за результатами розгляду готує висновки і рекомендації, проект рішення. Рішення про позбавлення премії сільського голови та його заступника приймається сільською радою.
5. Позбавлення працівників премії або зменшення її розміру може проводитися тільки за той розрахунковий період, у якому було допущено порушення.
6. Преміювання сільського голови з нагоди державних і професійних свят,  ювілейних та святкових дат здійснюється у кожному випадку за рішенням сільської ради.

4. Установлення надбавок
   1. Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 « Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» працівникам органів місцевого самоврядування передбачена надбавка за високі досягнення у праці.

4.2. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється посадовим особам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування та надбавки за вислугу років відповідно до розпорядження сільського  голови.
4.3. Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється службовцям у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за  вислугу років відповідно до розпорядження сільського  голови.
4.4.  Надбавка за високі досягнення у праці встановлюється праців­никам за умови сумлінного та якісного виконання ними своїх посадових обов'язків, професіоналізму, компетентності, ініціативності та відсутності порушень виконавської та  трудової дисципліни.
4.4.  Відповідно  до наказу  Міністерства  праці  України  № 77  від 02.10.96 р. із змінами може встановлюватися  надбавка  робітникам  апарату сільської  ради  за  складність  та  напруженість  у  роботі в розмірі до 50% місячного окладу.
4.5. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавка за високі досягнення у праці скасовується або розмір її зменшується.
4.6. спеціалістам і службовцям  встановлюється доплата:
- за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;
- за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником;
 

5. Підготовка розпорядження  про преміювання
   1. Головний бухгалтер  визначає загальну суму коштів, яка може бути спрямована на преміювання в даному місяці, та вносить пропозиції щодо її розподілу між підрозділами,  пропорційно фонду заробітної плати з урахуванням вакантних посад даного структурного підрозділу та фактично відпрацьованого часу працівниками.
   2. Керівник структурного підрозділу, враховуючи особистий вклад працівника та загальні результати роботи, подає до бухгалтерії пропозиції щодо розміру премії працівникам підрозділу, погоджені з сільським головою, для підготовки проекту розпорядження  про преміювання.

Пропозиції щодо преміювання керівників структурних підрозділів сільської ради подаються заступником сільського голови.

1. Рішення про зменшення (збільшення) розміру премії або позбавлення премії у відсотках та/або  в абсолютних розмірах по конкретних працівниках зазначається в окремих пунктах розпорядження  про преміювання з обов’язковим зазначенням обставин, які стали причиною прийняття такого рішення.
2. Рішення про зменшення (збільшення) розміру премії або позбавлення премії сільського голови у відсотках та/або  в абсолютних розмірах зазначається в окремих пунктах рішення сесії сільської ради про преміювання з обов’язковим зазначенням обставин, які стали причиною прийняття такого рішення.
3. Проект розпорядження  про преміювання перед поданням на підпис особі, зазначеній в п. п. 1.3. цього Положення, підлягає візуванню головним бухгалтером (особою, на яку покладено виконання відповідних обов’язків).

6. Надання матеріальної допомоги
   1. Допомога на оздоровлення відповідно до підпункту 3 п. 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 “Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, суду та інших органів ” ( із змінами)  надається і виплачується в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати, при наданні щорічних відпусток один раз на рік.
   2. Матеріальна допомога працівникам для вирішення соціально-побутових питань надається за їх заявою та розпорядженням сільського голови  в розмірі, що не перевищує розмір середньомісячної заробітної плати.
   3. Питання щодо надання матеріальної допомоги працівникам, оплата праці яких проводиться відповідно до наказу Міністерства праці  України від 02.10.1996 р. № 77 “Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів ” (із змінами), вирішується сільським головою та надається у розмірі, що не перевищує середньомісячного заробітку.
   4. Матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, працівникам місцевої пожежної охорони , оплата праці яких проводиться відповідно до  Кодексу цивільного захисту України та наказу Міністерства внутрішніх справ України від 14.08.2015  №975  «Про затвердження Умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій Державної служби України з надзвичайних ситуацій», , надається за розпорядженням сільського голови в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
   5. Матеріальна допомога, зазначена в п.п.5.1 – 5.4. надається в межах затвердженого фонду оплати праці.
   6. На підставі  рішення сільської ради виплата сільському голові допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячної заробітної плати здійснюється один раз на рік при наданні відпустки за розпорядженням сільського голови, а виплата матеріальної допомоги для вирішення соціально - побутових питань - за рішенням сільської ради один раз на рік на підставі поданої заяви до Бюджетної постійної комісії.

 
 

Сільський голова

Г.М. Шевченко